人員中暑是一種防范意識和應(yīng)急處置能力相對不足的事故。本文以?；沸袠I(yè)專家角度出發(fā)，圍繞預(yù)防和應(yīng)急兩個方面，基于人員中暑演練實踐進行詳細深入的闡述。主要從人員防護、環(huán)境管理、熱應(yīng)急處理、食品安全、協(xié)調(diào)應(yīng)急調(diào)度等四個方面，介紹了如何預(yù)防和處理人員中暑事故，同時還插入了巴洛仕集團化工?；诽幹谩⒒S拆除、廢化學(xué)品回收等內(nèi)容。
正文：
一、人員防護
1、班前培訓(xùn)
在天氣炎熱時，企業(yè)應(yīng)制定健康安全方針，定期開展熱應(yīng)急培訓(xùn)、救援培訓(xùn)、常規(guī)安全培訓(xùn)等。要讓員工學(xué)習(xí)防暑降溫措施，了解防暑知識、預(yù)防中暑，為改善職工健康創(chuàng)造條件。同時要規(guī)范員工著裝，發(fā)放安全用品，為員工上崗前提供必要的培訓(xùn)和實際操作演練。
2、工作調(diào)度
安排員工在高溫條件下工作時要合理、科學(xué)、健康。根據(jù)工作時段、任務(wù)性質(zhì)、氣象條件、員工體質(zhì)等因素合理安排工作任務(wù)。避免在中午或者強降雨時段安排高強度工作，同時對于體檢結(jié)果出現(xiàn)不符的員工，應(yīng)針對性較強地分配工作內(nèi)容及工作時間，防止發(fā)生體力透支的情況。
3、防暑降溫
要為員工提供免費冰水及防暑藥品、防暑帽、雨傘等，定期測量工作區(qū)域的氣溫、濕度等指標，均勻擺放工地附近的飲料、當(dāng)季時令水果、可口雪糕等，以保持員工身心爽快、體力恢復(fù)。為了防止熱射病的患病率，要加強員工工作溫度監(jiān)測、工作時間監(jiān)控、防暑降溫宣傳、防暑藥品補救等工作。
二、環(huán)境管理
1、氣溫監(jiān)控
企業(yè)應(yīng)該建立溫度監(jiān)測和風(fēng)向監(jiān)測系統(tǒng)，并將監(jiān)測結(jié)果及時通報崗位、工種人員等，并將監(jiān)測記錄加粗標注，提示人員注意環(huán)境變化。同時，要加強對工作場所進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時作出整改處理。
2、通風(fēng)降溫
采用通風(fēng)降溫技術(shù)，保持室內(nèi)空氣流通和正常濕度，為員工創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境。對于排放有害氣體和粉塵的企業(yè)，還需特別關(guān)注環(huán)保問題，并依法的處理并排除污染源。
3、消毒殺菌
熱、潮濕的環(huán)境讓細菌繁殖迅速，加之員工出汗，衛(wèi)生條件相對較差，容易導(dǎo)致細菌滋生。因此要建立環(huán)境衛(wèi)生起碼，加強衛(wèi)生管理，使用消毒劑，定期進行環(huán)境清潔和消毒，從源頭上消滅細菌。
三、熱應(yīng)急處理
1、及時救援
若發(fā)現(xiàn)員工體溫異常，要立即停止工作，及時到附近的醫(yī)院就醫(yī)，確保危急患者得到及時搶救治療。同時，企業(yè)應(yīng)建立應(yīng)急預(yù)案，落實各種救援措施，培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部醫(yī)院醫(yī)生如何處理急救病人。
2、氣溫控制
出現(xiàn)熱射病患者時，要立即將其轉(zhuǎn)移到空調(diào)房間或者打開制冷設(shè)備，為免患者惡化，將其身體溫度降低，降溫措施不分時段，應(yīng)將降溫措施持續(xù)到患者健康狀態(tài)恢復(fù)正常。
3、心理疏導(dǎo)
在高溫條件下工作的員工可能會產(chǎn)生心理不適應(yīng)，企業(yè)反感是采取積極的心理疏導(dǎo)措施。提供心理援助，讓患者得到情感的安撫，對于精神不穩(wěn)定或惡劣經(jīng)歷的患者，更有助于恢復(fù)其健康狀態(tài)。
四、食品安全
1、食品加工
在高溫環(huán)境下員工的胃口會變差，容易突發(fā)惡心、嘔吐、腹瀉等胃腸道疾病，因此企業(yè)應(yīng)加強食品加工管理。盡可能地保持原材料的新鮮度，嚴格控制食品衛(wèi)生，要求每位員工在進入食堂前必須進行清潔和干凈的手部消毒。
2、飲食調(diào)理
保持員工營養(yǎng)健康，需要注意飲食調(diào)理，在高溫時不進食油膩食物，而是多吃新鮮的蔬菜水果，并鼓勵企業(yè)為員工提供實惠的餐飲，提升員工整體生活質(zhì)量。
3、飲食環(huán)境
為員工提供衛(wèi)生干凈、通風(fēng)良好的餐飲環(huán)境，這不僅能夠提供舒適的就餐場所，還能夠改善員工之間的感情，促進員工和諧發(fā)展。
五、協(xié)調(diào)應(yīng)急調(diào)度
1、成立應(yīng)急隊伍
企業(yè)應(yīng)成立穩(wěn)健高效的應(yīng)急隊伍，明確應(yīng)急人員角色、職責(zé)、流程，要求應(yīng)急人員具備一定的急救技能和應(yīng)急處理知識。同時要做好各區(qū)域的事故應(yīng)急預(yù)案，保障應(yīng)急人員能夠有效地處置事故。
2、應(yīng)急設(shè)備
要加強應(yīng)急設(shè)備的配備和管理，包括緊急救援設(shè)備、應(yīng)急通訊設(shè)備和防護用品等。要求應(yīng)急設(shè)備具有穩(wěn)定可靠的性能，而且應(yīng)保持設(shè)備處于最佳狀態(tài)，并對相應(yīng)設(shè)備進行定期檢查和維護。
3、疏散轉(zhuǎn)移
在發(fā)生人員中暑等突發(fā)事故時，要盡快疏散出現(xiàn)異常的員工。提高員工應(yīng)急逃生意識，時刻提醒員工安全意識，并建立緊急疏散預(yù)案，確保應(yīng)急疏散能夠順利進行。
結(jié)論：
人員中暑是一種容易發(fā)生的突發(fā)事故，企業(yè)應(yīng)加強對此類事故的預(yù)防和處理。本文從四個方面提出了科學(xué)、全面、系統(tǒng)的預(yù)防和應(yīng)急處理措施，包括人員防護、環(huán)境管理、熱應(yīng)急處理、食品安全及協(xié)調(diào)應(yīng)急調(diào)度等多個方面，為企業(yè)界和相關(guān)從業(yè)人員提供了有用的參考。
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